Mladi vodja

19. APRIL 2018

OD 9. DO 16. URE

Ljubljana, Slovenija

Planet GV, Likozarjeva 3

MLADI VODJA

Prvo napredovanje na pozicijo vodje je za vsakega velika sprememba, ki precej spominja na menjavo službe. Čeprav še vedno ista organizacija in enaki ljudje, pa tako zelo drugačne odgovornosti in vloge. Nova pozicije ne prinaša samo novih obveznosti in nalog, temveč zahteva tudi sposobnost vodenja ljudi. In to mnogokrat tistih, s katerimi smo si še pred kratkim bili sodelavci, kolegi in prijatelji, sedaj pa smo mi njihovi šefi. Sprememba, ki zahteva preoblikovanje odnosov in socialnih mrež. Začetno navdušenje se zaradi slabo načrtovanega in nerodno ali pa celo napačno izpeljanega prevzemanja vodenja konča z razočaranjem, nezadovoljstvom, jezo ali občutkom nemoči. Dodatni stres pa novemu vodji povzroča še pomanjkanje vodstvenih kompetenc. Vodenje bivših sodelavcev ima svoje ovire in pasti, vendar tudi prednosti.


Dober vodja je oseba, ki združuje lastnosti managerja in voditelja.

Legitimna in ekspertna moč vodenje olajšajo, da pa bo njegova »beseda nekaj veljala«, potrebuje vodja socialno moč.


Vodja je uspešen toliko, kolikor je uspešna njegova ekipa. Vodenje pomeni, da rezultate dosegate s pomočjo sodelavcev.

Da vam bodo sledili, potrebujete psihološka znanja in vodstvene veščine.


Zaradi interaktivnega dela na delavnici je število udeležencev omejeno. Prednost bodo imeli tisti, ki se bodo prijavili prej.


Vodja je uspešen toliko, kolikor je uspešna njegova ekipa. Vodenje pomeni, da rezultate dosegate s pomočjo sodelavcev.

Da vam bodo sledili, potrebujete psihološka znanja in vodstvene veščine.


Zaradi interaktivnega dela na delavnici je število udeležencev omejeno. Prednost bodo imeli tisti, ki se bodo prijavili prej.


Program

KAJ SE BOSTE NAUČILI?

    • kaj pomeni biti vodja v očeh sodelavcev - vloga in lik vodje
    • zdaj sem vodja - kako sprejeti, da sem vodja in prevzeti vodenje
    • nisem več eden izmed njih – vodenje bivših kolegov
    • 6 načinov kako po napredovanju obdržati dobre odnose
    • kaj bi moral narediti vsak vodja takoj za tem, ko uradno postane vodja?
    • in če tega niste storili? Še imate možnost popravnega izpita. Kako?
    • legitimna, ekspertna in socialna moč vodenja

      ..IN ŠE VEČ


      • kako izgraditi avtoriteto in si pridobiti spoštovanje in zaupanje
      • stopnje razvoja vodje
      • prevzemanje in utrjevanje vloge vodje – kdaj, kje, kako in zakaj?
      • kako zmanjšati negotovost v novi vlogi in se sprostiti?
      • kako zmanjšati nezadovoljstvo v vlogi vodje in začeti uživati?
      • veščine vodenja
      • 5 najpogostejših napak, ki jih vodje počnejo, pa se jih ne zavedajo
      • kako voditi starejše sodelavce in kaj potrebuje mlajša generacija

      CILJI PROGRAMA

      Udeleženci delavnice boste:


      • spoznali psihološke tehnike za vodenje vašega tima,
      • spoznali, kako suvereno voditi in motivirati člane vašega tima,
      • spoznali nove vodstvene veščine, ki vam bodo olajšali vodenje.

      za koga je DELAVNICA primerNA

      • za vse, ki bodo postali vodja
      • mlade talente
      • perspektivne kadre, ki jih želite oblikovati v vodje ali pa so to ravnokar postali in
      • tiste, ki ne sodijo več med junorje, pa si želijo novih znanj in izboljšati svoje vodstvene veščine in popraviti »napake« za nazaj, si zvišati avtoriteto med sodelavci in ugled med kolegi in nadrejenimi,.

      Praktična in interaktivna delavnica, z aktivnim sodelovanjem udeležencev, delom na praktičnih primerih,

      primerih dobrih praks, igrami vlog.


      Praktična in interaktivna delavnica, z aktivnim sodelovanjem udeležencev, delom na praktičnih primerih,

      primerih dobrih praks, igrami vlog.


      PredavateljICA

       
      MAG. FRANKA BERTONCELJ

      Magistra priholoških znanosti

      Magista psiholoških znanosti z večletnimi izkušnjami na področju organizacijske psihologije in samostojna svetovalka za izbiro, razvoj ter izobraževanje zaposlenih.

      Več ...

      Vodi delavnice, treninge in coaching za vodje ter zaposlene, sodeluje s podjetji in organizacijami pri izvedbi organizacijskih ter tržnih raziskav, ukvarja pa se tudi z individualnim psihološkim svetovanjem za posameznike. Uporablja pretežno metode transakcijske analize, vedenjsko-kognitivni pristop in nove principe pozitivne psihologije.

      Prijava in kotizacija

      Na podlagi prijave vam bomo poslali račun, ki ga poravnate v navedenem plačilnem roku. Kotizacijo lahko
      poravnate tudi pred prejemom računa na IBAN SI56 0292 1008 9918 850
      (NLB d.d. , Trg republike 3, Ljubljana), sklic na št. 4242-matična št. plačnika.

      Planet GV

      Likozarjeva 3, 1000 Ljubljana 

      Želite biti redno obveščeni o naših izobraževalnih dogodkih?

      Prijavite se na naše e-novice