Orodjarnica izobraževalnega managerja

V tokratno orodjarnico pa smo vam pridali 20 virov za identifikacijo potreb po izobraževanju, usposabljanju in coachingu.

20 VIROV IDENTIFIKACIJO POTREB PO IZOBRAŽEVANJU USPOSABLJANJU IN COACHINGU

Viri za analizo izobraževalnih potreb so pogosto neke vrste sprožilci, ki zahtevajo spremembo v organizaciji ali pri posamezniku. Dobro je, da te sprožilce sprememb identificiramo pred oblikovanjem analize potreb.

  1. Pritožba ali zahteva stranke
  2. Nova strategija
  3. Nov vodja
  4. Nova delovne zadolžitve
  5. Nove tehnologije
  6. Nova delovna oprema
  7. Prenova sistema/nov sistem
  8. Finančno poročilo
  9. Nova ali spremenjena oz. dopolnjena zakonodaja
  10. Nove lobistične skupine
  11. Ocena uspešnosti
  12. Poročila o neskladnosti poslovanja
  13. Nesreče pri delu
  14. Oglaševanje
  15. Poročila delovnih skupin
  16. Delovanje klik ali »ad hoc« skupin
  17. Dogovori in pogodbe s sindikati
  18. Spremembe bonitet
  19. Novi posli in nove stranke
  20. Novi timi


Želite biti redno obveščeni o naših izobraževalnih dogodkih?

Prijavite se na naše e-novice